MESTRADO INTERNACIONAL
Mestrado internacional que aprofunda a psicologia organizacional e desenvolve a competência técnica para atuar na gestão estratégica de pessoas, liderança de equipes e implementação de práticas inovadoras em contextos reais do ambiente corporativo. Uma formação completa que conecta ciência, governança e inovação — da saúde mental e psicodinâmica do trabalho ao RH Business Partner, ESG, RH digital, people analytics e employer branding.
Ao preencher o formulário, você está ciente que podemos, de tempos em tempos, enviar comunicações e conteúdos de acordo com os seus interesses.
Modalidade
Online
Carga Horária
960
h
Duração
24
Meses
14
Módulos & Aprendizado
Módulos & Aprendizado
Módulos & Aprendizado
Módulos & Aprendizado
Módulos & Aprendizado
Módulos & Aprendizado
Módulos & Aprendizado
Módulos & Aprendizado
Módulos & Aprendizado
O que você vai aprender?
Confira os módulos que compõem este curso e que foram cuidadosamente desenvolvidas para fortalecer seu desenvolvimento profissional.
01. Saúde Mental e Psicodinâmica do Trabalho
Conceitos fundamentais de psicodinâmica do trabalho e saúde mental
Diagnóstico de riscos psicossociais e impactos organizacionais
Fatores de prazer, sofrimento e engajamento no trabalho
Mediação de conflitos e programas de apoio ao colaborador
Estratégias práticas para promoção de bem-estar e prevenção de adoecimento
02. Gestão de Crises Organizacionais e Comunicação Interna Eficaz
Tipos de crises organizacionais e suas principais causas
Etapas do gerenciamento de crise: prevenção, resposta e recuperação
Estratégias de comunicação em momentos críticos
Ferramentas e canais de comunicação interna: escolha e efetividade
Casos reais e práticas eficazes de comunicação em tempos de instabilidade
03. Change Management – Gestão de Mudanças Organizacionais
Modelos e etapas da gestão de mudanças organizacionais
Mapeamento de impactos e análise de stakeholders
Engajamento de equipes e gestão de resistências
Planejamento de comunicação em processos de mudança
Cultura organizacional e transições estratégicas
04. Business Partner: Gestão e Implementação
Conceito e papel do RH Business Partner
Diagnóstico organizacional e desenho de soluções
Relacionamento com líderes e tomada de decisão estratégica
Modelo de implantação de BP por níveis de maturidade
Indicadores de desempenho e entrega de valor do BP
05. Psicologia do Líder – Comportamento Humano no Âmbito Corporativo
Estilos de liderança e perfis comportamentais
Inteligência emocional aplicada à gestão de equipes
Comportamentos disfuncionais e influência organizacional
Construção de ambientes de confiança e engajamento
Ferramentas psicológicas para atuação do líder moderno
06. Cargos e Salários – Remuneração, Benefícios e Planos de Carreira
Desenho de plano de cargos por competências e senioridade
Remuneração fixa, variável e modelos híbridos
Benefícios flexíveis como vantagem competitiva
Análise de mercado e políticas de equidade salarial
Trilhas de carreira e desenvolvimento interno
07. ESG na Prática – Rotinas de Governança, Diversidade e Inclusão
Fundamentos do ESG e sua conexão com o RH
Inclusão produtiva e combate ao viés inconsciente
Indicadores de diversidade e governança de pessoas
Cases de sucesso em D&I no ambiente corporativo
Cultura ética, responsabilidade social e inovação
08. Felicidade, Prazer-sofrimento e Saúde Mental do Colaborador
Avaliação do clima emocional e indicadores de estresse
Psicodinâmica do prazer e sofrimento no trabalho
Responsabilidade institucional e ações preventivas
Mediação de conflitos e papel do RH no cuidado humano
Programas de saúde mental integrados à gestão de pessoas
09. RH Digital – Metodologias Ágeis, IA e Tecnologias para Gestão de Pessoas
Fundamentos do RH digital e tendências tecnológicas
Aplicação de metodologias ágeis na gestão de pessoas
Inteligência artificial em recrutamento, clima e performance
Plataformas de gestão integrada e dashboards analíticos
Cases de automação e transformação digital no RH
10. Employee Experience, Onboarding e Jornada do Colaborador
Mapeamento da jornada do colaborador e pontos de contato
Modelos de onboarding digital e presencial
Engajamento e senso de pertencimento
Ferramentas de pesquisa de clima e pulso organizacional
Employer branding na prática: atração e fidelização
11. Recrutamento e Seleção: Tecnologias para Encontrar o Candidato Ideal
Tech recruitment: ferramentas para recrutamento digital
Modelagem de perfil e alinhamento com a cultura
Assessment e testes comportamentais
Entrevistas estruturadas e gamificação
Indicadores de eficiência no processo seletivo
12. Cultura e Clima Organizacional no Ambiente 5.0
Conceitos de cultura, clima e propósito organizacional
Influência das gerações e da tecnologia na cultura corporativa
Diagnóstico e mensuração de cultura organizacional
Gestão de mudança cultural em ambientes digitais
Conexão entre propósito, engajamento e performance
13. Indicadores Avançados em Gestão de Pessoas – People Analytics e KPIs
Coleta e estruturação de dados em RH
Principais KPIs de performance, clima e turnover
Ferramentas de people analytics e BI aplicados ao RH
Comunicação de dados: visualização e storytelling
Tomada de decisão estratégica baseada em dados
14. Employer Branding & Cultura Colaborativa
Proposta de valor ao colaborador (EVP)
Posicionamento e comunicação da marca empregadora
Engajamento, propósito e cultura colaborativa
Influência das lideranças na imagem da organização
Cases e práticas de employer branding de alto impacto
Professores de Mercado
Quem serão seus professores
Nossos professores possuem sólida formação acadêmica e ampla experiência prática, sendo referências em suas áreas de atuação.
Angelo Neri
Consultor e Mentor em Mudança Cultural e Formação de Lideranças
Mestre em Estudos Organizacionais pela FGV, analista comportamental certificado em DISC, com certificações em Leadership Circle Profile e PROSCI.
Ler currículo completo
Carolina Y. Ji
Coordenadora de Equipe de Conteúdos Audiovisuais na Rede Globo
Mestre em Engenharia Eletrônica pela UERJ, com mais de 15 anos de experiência no mercado de mídia e forte atuação em diversidade e transformação cultural.
Ler currículo completo
Camila Paiva
Head de RH e Referência em Clima Organizacional e Cultura Corporativa
Mestre em Psicologia Organizacional pela UFG, com mais de 17 anos de carreira em gestão de pessoas e transformação cultural.
Ler currículo completo
Catarina Portugal
Diretora e Consultora da Selecta Gestão de Pessoas
Mestranda em Psicologia Social na UnB, professora titular do Centro Universitário Alves Faria (Unialfa) e membro associada da SBPOT.
Ler currículo completo
Bruno Vilela
Especialista em Coaching Executivo e Desenvolvimento de Lideranças
Bacharel em Gestão de Recursos Humanos pela UFMG, com experiência em metodologias de remuneração (Mercer, Hay, WTW) e transformação de workforce.
Ler currículo completo
Warllen Lima
Analista Sênior de Cultura Organizacional (Diversidade, Equidade e Inclusão) na Saint-Gobain Brasil
Mestre em Desenvolvimento Regional e Meio Ambiente, CEO da 'Ferramentas para RH Capacitação Digital e Tecnológica', com foco em D&I e educação digital.
Ler currículo completo
Weruska Rosário
Sócia de Empresa de Consultoria Contábil e Especialista em ESG
Mestre em Administração Estratégica e doutoranda pela UFBA, com foco em planejamento tributário, práticas ESG e gestão da diversidade.
Ler currículo completo
João Pedro Ignácio
Advogado e Pós-Doutorando em Direito do Trabalho pela USP
Doutor em Direito Político e Econômico pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB-SP.
Ler currículo completo
Beatriz Amália
Consultora em Recursos Humanos e Gestão de Negócios
Pós-doutora e doutora em Psicologia pela Universidade Católica de Brasília, com décadas de experiência em gestão de RH em empresas de grande porte e multinacionais.
Ler currículo completo
Luciana Gisele Brun
Pesquisadora do E-LAB Laboratório de Psicologia do Digital (USP)
Doutora e Mestre em Psicologia Clínica pela Unisinos, com MBA em Gestão de Pessoas e atuação em saúde mental no trabalho e cultura organizacional.
Ler currículo completo
O que nos torna únicos
Certificação e Acreditação
Os Mestrados do Grupo UNEED possuem reconhecimento institucional internacional que reforça ainda mais a credibilidade dos nossos mestrados:
AAHEA
American Association for Higher Education and Accreditation
Uma das instituições educacionais mais tradicionais dos EUA, com mais de 150 anos de história promovendo qualidade e excelência no ensino superior.
Entenda como funciona
Reconhecimento do Mestrado no Brasil
Fornecemos toda a documentação necessária e suporte institucional.
Importante: o reconhecimento não é automático. Ele passa por duas etapas obrigatórias:
Análise Documental → Análise acadêmica. Ambas sempre sob responsabilidade da universidade brasileira que conduzirá o processo.
Aulas Ao Vivo
Aulas ficam gravadas para você assistir quando quiser.
Encontros ao vivo
Interação direta com professores e colegas
Networking Exclusivo
Comunidade ativa de profissionais e alumni
Plataforma estilo Netflix
Aulas ficam gravadas para você assistir quando quiser.
Material para Download
E-books, templates e recursos complementares
Flexibilidade Total
Estude no seu ritmo, quando e onde quiser.
O que dizem nossos alunos?
Final de semana produtivo, com muitas trocas e conhecimento em uma experiência única no MBA.
Jacqueline Bosso
Especialista em Processos de Atendimento ao Paciente
Confesso que comecei fora da minha zona de conforto, mas o módulo superou minhas expectativas.
Beatriz Santana de Sousa
Engenheira Química
Uma aula com insights valiosos para aplicar no dia a dia e impulsionar meus resultados.
Rosemeire Oliveira Miranda
Gestão e Garantia da Qualidade
Foram meses de muito aprendizado, que abriram uma excelente porta de oportunidade.
Gustavo Pimentel Eleutério
Assistente de Garantia da Qualidade
O conhecimento transmitido e o networking foram fundamentais para impulsionar melhorias estratégicas na minha realidade.
Ana Beatriz Alves
HR Business Partner
Entender como funciona o mercado amplia nosso conhecimento e nos capacita profissionalmente.
Christian Charles Da Silva
Gerente de Relacionamento PJ
É bacana estudar e perceber sua cabeça expandir em ideias, fortalecendo o network de forma prática e agradável.
Marcos Vinícius Fernandes Reis
Supply Chain / Controle de Estoque
Aula maravilhosa, onde todos, sem exceção, absorvemos muito conhecimento.
Cinthya Pontes
Administrativo / Financeiro / Contábil
Concluir este programa foi uma experiência extremamente enriquecedora, com todo o apoio da equipe UNEED.
Alessandra Lourenço
Especialista em Atendimento ao Cliente
Foi um aprendizado mútuo incrível, de crescimento pessoal e profissional em cada mentoria.
Rebecca Zalcman
Engenharia de Processos e Projetos / Master Black Belt
Foi um aprendizado mútuo incrível, de crescimento pessoal e profissional em cada mentoria.
Rebecca Zalcman
Engenharia de Processos e Projetos / Master Black Belt
Concluir este programa foi uma experiência extremamente enriquecedora, com todo o apoio da equipe UNEED.
Alessandra Lourenço
Especialista em Atendimento ao Cliente
Aula maravilhosa, onde todos, sem exceção, absorvemos muito conhecimento.
Cinthya Pontes
Administrativo / Financeiro / Contábil
É bacana estudar e perceber sua cabeça expandir em ideias, fortalecendo o network de forma prática e agradável.
Marcos Vinícius Fernandes Reis
Supply Chain / Controle de Estoque
Entender como funciona o mercado amplia nosso conhecimento e nos capacita profissionalmente.
Christian Charles Da Silva
Gerente de Relacionamento PJ
O conhecimento transmitido e o networking foram fundamentais para impulsionar melhorias estratégicas na minha realidade.
Ana Beatriz Alves
HR Business Partner
Foram meses de muito aprendizado, que abriram uma excelente porta de oportunidade.
Gustavo Pimentel Eleutério
Assistente de Garantia da Qualidade
Uma aula com insights valiosos para aplicar no dia a dia e impulsionar meus resultados.
Rosemeire Oliveira Miranda
Gestão e Garantia da Qualidade
Confesso que comecei fora da minha zona de conforto, mas o módulo superou minhas expectativas.
Beatriz Santana de Sousa
Engenheira Química
Final de semana produtivo, com muitas trocas e conhecimento em uma experiência única no MBA.
Jacqueline Bosso
Especialista em Processos de Atendimento ao Paciente
