MESTRADO INTERNACIONAL
Mestrado internacional que aprofunda a psicologia organizacional e desenvolve a competência técnica para atuar na gestão estratégica de pessoas, liderança de equipes e implementação de práticas inovadoras em contextos reais do ambiente corporativo. Uma formação completa que conecta ciência, governança e inovação — da saúde mental e psicodinâmica do trabalho ao RH Business Partner, ESG, RH digital, people analytics e employer branding.
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Modalidade
Online
Carga Horária
960
h
Duração
24
Meses
14
Disciplinas & Aprendizado
Disciplinas & Aprendizado
Disciplinas & Aprendizado
Disciplinas & Aprendizado
Disciplinas & Aprendizado
Disciplinas & Aprendizado
Disciplinas & Aprendizado
Disciplinas & Aprendizado
Disciplinas & Aprendizado
O que você vai aprender?
Confira os módulos que compõem este curso e que foram cuidadosamente desenvolvidas para fortalecer seu desenvolvimento profissional.
01. Saúde Mental e Psicodinâmica do Trabalho
Conceitos fundamentais de psicodinâmica do trabalho e saúde mental
Diagnóstico de riscos psicossociais e impactos organizacionais
Fatores de prazer, sofrimento e engajamento no trabalho
Mediação de conflitos e programas de apoio ao colaborador
Estratégias práticas para promoção de bem-estar e prevenção de adoecimento
02. Gestão de Crises Organizacionais e Comunicação Interna Eficaz
Tipos de crises organizacionais e suas principais causas
Etapas do gerenciamento de crise: prevenção, resposta e recuperação
Estratégias de comunicação em momentos críticos
Ferramentas e canais de comunicação interna: escolha e efetividade
Casos reais e práticas eficazes de comunicação em tempos de instabilidade
03. Change Management – Gestão de Mudanças Organizacionais
Modelos e etapas da gestão de mudanças organizacionais
Mapeamento de impactos e análise de stakeholders
Engajamento de equipes e gestão de resistências
Planejamento de comunicação em processos de mudança
Cultura organizacional e transições estratégicas
04. Business Partner: Gestão e Implementação
Conceito e papel do RH Business Partner
Diagnóstico organizacional e desenho de soluções
Relacionamento com líderes e tomada de decisão estratégica
Modelo de implantação de BP por níveis de maturidade
Indicadores de desempenho e entrega de valor do BP
05. Psicologia do Líder – Comportamento Humano no Âmbito Corporativo
Estilos de liderança e perfis comportamentais
Inteligência emocional aplicada à gestão de equipes
Comportamentos disfuncionais e influência organizacional
Construção de ambientes de confiança e engajamento
Ferramentas psicológicas para atuação do líder moderno
06. Cargos e Salários – Remuneração, Benefícios e Planos de Carreira
Desenho de plano de cargos por competências e senioridade
Remuneração fixa, variável e modelos híbridos
Benefícios flexíveis como vantagem competitiva
Análise de mercado e políticas de equidade salarial
Trilhas de carreira e desenvolvimento interno
07. ESG na Prática – Rotinas de Governança, Diversidade e Inclusão
Fundamentos do ESG e sua conexão com o RH
Inclusão produtiva e combate ao viés inconsciente
Indicadores de diversidade e governança de pessoas
Cases de sucesso em D&I no ambiente corporativo
Cultura ética, responsabilidade social e inovação
08. Felicidade, Prazer-sofrimento e Saúde Mental do Colaborador
Avaliação do clima emocional e indicadores de estresse
Psicodinâmica do prazer e sofrimento no trabalho
Responsabilidade institucional e ações preventivas
Mediação de conflitos e papel do RH no cuidado humano
Programas de saúde mental integrados à gestão de pessoas
09. RH Digital – Metodologias Ágeis, IA e Tecnologias para Gestão de Pessoas
Fundamentos do RH digital e tendências tecnológicas
Aplicação de metodologias ágeis na gestão de pessoas
Inteligência artificial em recrutamento, clima e performance
Plataformas de gestão integrada e dashboards analíticos
Cases de automação e transformação digital no RH
10. Employee Experience, Onboarding e Jornada do Colaborador
Mapeamento da jornada do colaborador e pontos de contato
Modelos de onboarding digital e presencial
Engajamento e senso de pertencimento
Ferramentas de pesquisa de clima e pulso organizacional
Employer branding na prática: atração e fidelização
11. Recrutamento e Seleção: Tecnologias para Encontrar o Candidato Ideal
Tech recruitment: ferramentas para recrutamento digital
Modelagem de perfil e alinhamento com a cultura
Assessment e testes comportamentais
Entrevistas estruturadas e gamificação
Indicadores de eficiência no processo seletivo
12. Cultura e Clima Organizacional no Ambiente 5.0
Conceitos de cultura, clima e propósito organizacional
Influência das gerações e da tecnologia na cultura corporativa
Diagnóstico e mensuração de cultura organizacional
Gestão de mudança cultural em ambientes digitais
Conexão entre propósito, engajamento e performance
13. Indicadores Avançados em Gestão de Pessoas – People Analytics e KPIs
Coleta e estruturação de dados em RH
Principais KPIs de performance, clima e turnover
Ferramentas de people analytics e BI aplicados ao RH
Comunicação de dados: visualização e storytelling
Tomada de decisão estratégica baseada em dados
14. Employer Branding & Cultura Colaborativa
Proposta de valor ao colaborador (EVP)
Posicionamento e comunicação da marca empregadora
Engajamento, propósito e cultura colaborativa
Influência das lideranças na imagem da organização
Cases e práticas de employer branding de alto impacto
Professores de Mercado
Quem serão seus professores
Nossos professores possuem sólida formação acadêmica e ampla experiência prática, sendo referências em suas áreas de atuação.
Angelo Neri
Consultor e Mentor em Mudança Cultural e Formação de Lideranças
Mestre em Estudos Organizacionais pela FGV, analista comportamental certificado em DISC, com certificações em Leadership Circle Profile e PROSCI.
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Carolina Y. Ji
Coordenadora de Equipe de Conteúdos Audiovisuais na Rede Globo
Mestre em Engenharia Eletrônica pela UERJ, com mais de 15 anos de experiência no mercado de mídia e forte atuação em diversidade e transformação cultural.
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Camila Paiva
Head de RH e Referência em Clima Organizacional e Cultura Corporativa
Mestre em Psicologia Organizacional pela UFG, com mais de 17 anos de carreira em gestão de pessoas e transformação cultural.
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Sabrina Silva de Souza
Professora do Mestrado Internacional em Gestão Trabalhista, Compliance e Governança Corporativa – University Seal | Bacharel e Mestranda em Ciências Contábeis | Especialista em Legislação Tributária e Sustentabilidade
Bacharel em Ciências Contábeis e Mestre na mesma área pela Universidade Federal de Uberlândia, é especialista em Legislação Tributária e Sustentabilidade. Atua com foco na contabilidade aplicada à gestão pública, sustentabilidade e políticas educacionais, e possui sólida experiência nas áreas contábil e fiscal, com domínio na apuração de tributos federais, estaduais e municipais. Seu interesse e missão estão na integração da contabilidade, educação e sustentabilidade, oferecendo soluções práticas para o setor público e privado. Com conhecimento aprofundado em legislação tributária, Sabrina tem experiência significativa na área contábil e fiscal, gestão pública e apuração de impostos. Sua atuação reflete seu compromisso em proporcionar práticas contábeis eficientes e sustentáveis, com ênfase na melhoria de processos fiscais e tributários.
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Catarina Portugal
Diretora e Consultora da Selecta Gestão de Pessoas
Mestranda em Psicologia Social na UnB, professora titular do Centro Universitário Alves Faria (Unialfa) e membro associada da SBPOT.
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João Pedro Ignácio
Advogado e Pós-Doutorando em Direito do Trabalho pela USP
Doutor em Direito Político e Econômico pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB-SP.
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Beatriz Amália Albarello
Pós-doutora em Psicologia (UCB) | Consultora em Recursos Humanos e Gestão de Negócios
Pós-doutora e doutora em Psicologia pela Universidade Católica de Brasília, com experiência em gestão de RH em empresas de grande porte e multinacionais e docência na graduação, na pós-graduação e no stricto sensu.
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Luciana Gisele Brun
Pesquisadora do E-LAB Laboratório de Psicologia do Digital (USP)
Doutora e Mestre em Psicologia Clínica pela Unisinos, com MBA em Gestão de Pessoas e atuação em saúde mental no trabalho e cultura organizacional.
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O que nos torna únicos
Licença e Conformidade
Autorização estadual emitida na Flórida, Estados Unidos
Os Mestrados Internacionais do Grupo UNEED são oferecidos pela University Seal, instituição sediada em Orlando, Flórida, licenciada pela Commission for Independent Education do Departamento de Educação da Flórida sob a licença nº 13340.
A Commission for Independent Education é o órgão estadual responsável por autorizar instituições privadas a ofertar programas de ensino superior na Flórida. A licença é emitida nos termos do Capítulo 1005 dos Florida Statutes e do Capítulo 6E do Florida Administrative Code.
O Great Seal of the State of Florida é o selo oficial do Estado da Flórida, aposto nos documentos emitidos por seus órgãos — entre eles a licença concedida pela Commission for Independent Education.
Aulas Ao Vivo
Aulas ficam gravadas para você assistir quando quiser.
Encontros ao vivo
Interação direta com professores e colegas
Networking Exclusivo
Comunidade ativa de profissionais e alumni
Plataforma estilo Netflix
Aulas ficam gravadas para você assistir quando quiser.
Material para Download
E-books, templates e recursos complementares
Flexibilidade Total
Estude no seu ritmo, quando e onde quiser.
O que dizem nossos alunos?
Sou formada em Administração e, em 2023, tive a oportunidade, por meio da UNEED University, de iniciar o MBA em Engenharia de Processos e Negócios. Lá, aprendi com professores incríveis, muitos deles atuando no próprio Itaú, e tive contato com práticas e conceitos que hoje aplico no meu dia a dia.
Beatriz Almeida
Engenheira de Processos Sênior na Itaú Unibanco
O atendimento sempre foi muito prático, muito rápido. Sempre com muita facilidade de acesso, tanto no setor pedagógico quanto no setor financeiro.
Fernanda Fornari
Gestora de Recursos Humanos
Lean + Six Sigma: eliminação de desperdícios e mapeamento de fluxo que já reduziram o lead-time em projetos-piloto.
Carlos Lourenço
Coordenador SR | Auditoria Interna | Controles Internos SOX & COSO
Poder aprender com professores que são muito mais do que teóricos: mentores que já sentiram na pele a prática e sabem transformar conceitos em ação.
Luan Garcilasso
Liderança em Times de Alta Performance & Indústria 4.0 | P&D
Vivi um daqueles momentos que acendem ainda mais a paixão pela minha profissão. Foi uma jornada prática, intensa e profundamente reflexiva.
Ana Beatriz Rufino
Talent Acquisition | Tech Recruiter @Atos | IT Recruiter | DE&I
Agradeço pela didática clara, pela interação constante e pelo ambiente leve e descontraído que tornaram o aprendizado ainda mais prazeroso.
Richard Moraes
Gerente PJ | Eng. Eletricista | Analista de Processos, Projetos e Qualidade
Este curso me proporcionou ferramentas poderosas para liderar com humanidade, propósito e criatividade, unindo o melhor da gestão estratégica ao desenvolvimento de pessoas.
Davi Silva
Analista Financeiro | Especialista em Planejamento e Controle
Este curso me proporcionou ferramentas poderosas para liderar com humanidade, propósito e criatividade, unindo o melhor da gestão estratégica ao desenvolvimento de pessoas.
Davi Silva
Analista Financeiro | Especialista em Planejamento e Controle
Agradeço pela didática clara, pela interação constante e pelo ambiente leve e descontraído que tornaram o aprendizado ainda mais prazeroso.
Richard Moraes
Gerente PJ | Eng. Eletricista | Analista de Processos, Projetos e Qualidade
Vivi um daqueles momentos que acendem ainda mais a paixão pela minha profissão. Foi uma jornada prática, intensa e profundamente reflexiva.
Ana Beatriz Rufino
Talent Acquisition | Tech Recruiter @Atos | IT Recruiter | DE&I
Poder aprender com professores que são muito mais do que teóricos: mentores que já sentiram na pele a prática e sabem transformar conceitos em ação.
Luan Garcilasso
Liderança em Times de Alta Performance & Indústria 4.0 | P&D
Lean + Six Sigma: eliminação de desperdícios e mapeamento de fluxo que já reduziram o lead-time em projetos-piloto.
Carlos Lourenço
Coordenador SR | Auditoria Interna | Controles Internos SOX & COSO
O atendimento sempre foi muito prático, muito rápido. Sempre com muita facilidade de acesso, tanto no setor pedagógico quanto no setor financeiro.
Fernanda Fornari
Gestora de Recursos Humanos
Sou formada em Administração e, em 2023, tive a oportunidade, por meio da UNEED University, de iniciar o MBA em Engenharia de Processos e Negócios. Lá, aprendi com professores incríveis, muitos deles atuando no próprio Itaú, e tive contato com práticas e conceitos que hoje aplico no meu dia a dia.
Beatriz Almeida
Engenheira de Processos Sênior na Itaú Unibanco
